劳动合同、雇佣合同是具有很大相似性的两种不同合同,目前雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过,一般而言,雇佣合同被认为是“双方当事人约定,在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同”,而对于劳动合同,根据我国劳动法第十六务规定:“劳动合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就此,从广义的角度来看,劳动合同是雇佣合同社会化的体现,是雇佣合同随时着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。

 劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别

  1、主体资格的不同

  根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。

  2、主体地位的不同

  在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,两者之间为强弱主体,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,雇佣合同的主体为平等主体,主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属和依附性。

  3、合同当事人双方的权利、义务不同

  雇佣合同两边的权利义务仅仅依据法令和两边签定的合同确认,劳动合同的两边的权利义务除由法令和两边签定的合同确认外,还依据工会与用人单位签定的集体合同确认。劳动法第三十五条规则,员工个人与用人单位缔结的劳动合同中劳动条件与劳动报酬等规范不得低于集体合同的规则。也就是说,在集体合同收效前签定的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范如果低于集体合同的规范,按集体合同的规范履行,高与集体合同规范的,按劳动合同的规范履行,在集体合同收效后签定的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同规范的规范。在集体合同失效后,依照集体合同的规范现已修改劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同约好履行,集体合同的失效只对将来发收效力。别的,在劳动合同中,劳动法令关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老稳妥、医疗稳妥、失业稳妥等到社会稳妥的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会稳妥的义务。

  4、国家干预的力度不同

  雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,在合同的签订、变更解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家经常以强行法的形式规定劳动合同的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。当然,劳动法的规定主要是半强性规定,所谓半强行性规定,就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准,用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准,例如最低工资、最高工时,也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。

  5、法律渊源不同

  雇佣合同属民事合同的一种,由民法和合同法等一般法调整,自罗马法就已存在,沿袭至今;劳动合同则是由劳动法这个特别法调整,是独立的合同种类,是资本主义工业化大生产的产物,是国家干预雇佣关系的结果。劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定。但是,劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。

  6、形式不同

  法律对雇佣合同的形式没有要求,根据我国合同法的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。

  7、解决争议的方式不同

  雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人有权直接向人民法院起诉,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行处理,人民法院不予受理。

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