安永首次回应:涉事合伙人已被停职!女生到底适不适合进四大?

作者:jcmp      发布时间:2021-08-09      浏览量:9791
近日,安永合伙人事件事情曝光后,安永官方

近日,安永合伙人事件事情曝光后,安永官方首次回应!

昨天,凌晨,安永官方发表声明,已对涉事合伙人暂时停职调查,要求其尽快对其私人问题作出妥处!

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刚刚!安永官方回应了!

涉事合伙人被停职!

昨天凌晨,安永首次回应了之前”诱骗女大学生事件”。

从澎湃视频中看到:安永已对”诱骗大学生事件”的涉事合伙人暂时停职调查,要求其尽快对其私人问题作出妥处。

事情的起因,是前几天,一位2019年毕业的小七(化名)向自媒体举报称, 安永合伙人刘烨 疑似装单身欺骗在校毕业生,以工作之名哄骗女性与之发展不正当关系。

5月7日下午,针对此事,刘烨本人向新京报记者出示了自己与小七的通话录音截取片段,并作出回应。刘烨向新京报记者表示,双方相识时刘烨已经离异,不存在婚内出轨。

昨天凌晨,安永迅速发出声明:已对涉事合伙人暂时停职调查,要求其尽快对其私人问题作出妥处。

一直以来就有一些女孩子问 四姐女孩子适不适合四大。 四姐自己的经历来讲,这个担心是完全没有必要, 整个四大的性别氛围还是比较好的。

但是,世界之大,无奇不有,万一在职场上遇见了侵犯到自己个人底线的人、行为、事情,万一遇见了别人给你挖的坑,你必须要学会识别和冷静处理。

如何识别职场上的坑?感觉到侵犯了如何冷静处理?四姐今天来讲一讲!

四大到底适不适合女孩子?

讲职场的坑之前,四姐 先回答下大家关于四大适不适合女孩子的疑问。

我个人是觉得 四大是适合的,四大相比国企,还是公平的,可以凭自己的能力,当然这个是讲究方法论和效率的,刚去1-2年肯定是加班加到爆,但也是成长最快的时候。

再分享个其他前四大人的回答:

早期我也做审计,那个是时候确实累得像狗一样。

后来去美国读书工作,回来加入四大咨询,从经理开始做,做高级经理时生的儿子,后来一路做到合伙人。

周边跟我类似的女性还挺多的。四大男女比例,很多年以来都是女性居多了,当然到了合。的层面还是男性多。

我觉得女性能不能“坚持”下来,第一跟你自己喜不喜欢相关,喜欢的,自然愿意坚持;第二跟周边人的支持非常相关。

我周围很多女性合伙人的生活也安排的不错。我觉得最难的那几年是从senior到经理的那几年,其实到了高经,自己对时间的把控已经不错了。如果到了合伙人,我觉得反倒适合很多期许稳定高薪工作的女性。

四大、包括整个会计行业,在我见过的各行各业里,能凭本事赚到比较多的钱、性别歧视不严重的情况下,是女性比例最高的。 在四大和会计行业,有不少很厉害的女性合伙人、管理者,和大量独当一面的女孩子。这个比例要远远高于其他领域。

这其实是知识服务业的特点,性别因素相对其他行业要弱很多。四大的好处是职业平台比较高级,工作比较体面,未来职业发展空间比较广阔。

至于说辛苦,现在各行各业哪个不辛苦? 每个人的人生设计都是不同的,但是想要经济独立、职业安全、可持续发展的人,不论男女,甚至不论有没有家业加持,绝大多数都挺辛苦的。

四大的勤奋是一种知识服务业的特色,律所不辛苦?咨询公司不辛苦?其实都差不太多。 但是跟其他行业相比,四大至少给女性提供了一个性别歧视和限制比较小(能不能说没有?)的环境,让愿意动脑子、勤奋的人,有一个平台可以做些事情。

当然,如果你就不喜欢这工作,那另说,赶紧跳马上跳,什么人的岁月都不该浪费!

女性在职场应该避免那些坑?

所以说,真的不用担心女生进四大会有不好的地方,加班强度、身体健康都是自己可控的。万一,在职场中,遇见自己不可控的事情?该怎么办?

职场女性在工作前10年要避开哪些坑,分享给大家!

首先,职场女性要避免掉哪些坑呢?

Elaine 姐:这个问题非常棒,我在指导年轻人职业咨询的时候第一个原则:尽量不要试错。这和投资大师查理芒格的理论体系是一样的:遇事要先采取逆向思考的方式。比方说,要获得职业成功,我们不是要想要具备哪些条件,而是先考虑,女性要获得事业成功,哪些事情最好不要做?

常见的有三个大坑。

第一份工作起点比较低,对未来找好一点的工作,影响大不大?应该来说是因人而异。对于比较内向,学习能力不是很强的人来说,更容易受环境的约束和限制。而外向个性、进取心强、学习能力强的人,影响就稍少些。

但我还是强烈建议,每个刚开始进入职场的女孩子(男孩子也是)一定要对自己有正确的认知,对行业、对企业、对岗位职责、产出贡献也要有分析。在大学的时候每年寒暑假尽量找不同的公司、岗位去实习,预先做好职业探索。第一份工作尽量跳一跳,找一份你能争取到的最好工作。假设你的能力是70分,尽量争取80、85分的工作。

我有一个朋友,32岁,在一家美资企业做了8年办公室主任,做得很好,老板很喜欢,同事关系也好,但就是工资低,坐标北京,税后也就1万,她也不是北京当地人,还需要买房还贷。最近想去试试看外面机会,面试了几家,都失败了,感觉好像有点和外界脱轨,自己的眼界、综合实力、竞争力都不能达到雇主的要求。现在就又放弃了跳槽想法,“先呆着再说吧。”

我的建议是:每2年争取上一个新台阶。对自己有高一点的追求,做事不要只盯着公司的KPI,先做到自己水平最高,再不断自学这个岗位需要的工作技能。遇事主动要任务,接受不同的挑战和新任务。然后再考虑横向发展,培养T型领导力。

由于女人对人际关系的需求,他们往往会建立比较窄但比较深入的人际关系,就是搞小圈子,几个人关系特别要好,但是人际网络不够丰富,往往就是部门同事,外部的人脉资源建立也比较少,比较少有其他公司的同行、竞争对手、业界专家等等。男性就相反,同样的一个职位,比方说高级经理,男性主管的人脉数量就更多,平均职位也更高。

桑德伯格在她的《向前一步》中鼓励女性要勇敢追求自己的事业,要往前坐,要向外看,不要自我设限,这点其实非常重要。经常在行业论坛上交流,出席活动的女性主管的职业发展道路,会比普通职场女性要好得多。

我的建议是大家多多参加同行交流,外界活动。不管是在公司里,公司外,还在互联网上发声,积极展示自己专业的一面。

职场女性如何利用自己的工作优势

女性在职场中有哪些优势?如何才能有效利用?

Elaine 姐:这个世界必须有男性和女性,他们在很多方面上各有优势,互相配合,世界才更美好。

一般来说,女性更擅长感性思维能力、人际沟通、协调统筹能力、多任务处理能力。比如原来在阿里负责市场、服务和HR的彭蕾,是女性高管,在管人和服务方面,就比马云这种男性做得好。因为HR这类工作不仅仅是纯理性思维,还需要很多感性思考的方式。

再比如,早期的《罗辑思维》节目和现在《奇葩说》对比,你会发现《罗辑思维》就是典型的强逻辑、强理性思维的产品,而《奇葩说》就多了一些感性的思考方式,因为女性管理团队加入了。

还有,后来的得到APP,因为不再是由罗胖一个人撑起的项目,而是集体思考和决策的结果,尽管它目前的用户还是男性居多,但得到的高管中,女性占了多数,课程的设计和思考逻辑中就多了一些感性视角。再比如得到最近发布的相亲大会活动,运营显然又比《罗辑思维》节目感性了许多。

最近推出的《产品思维30讲》,由中关村第一才女梁宁担纲主理,知识分享的视角也开始不同了。

女性根据自己的能力优势,可以往人力资源、市场、营销、运营、策划、公关、服务方面去考虑。当然个人差异比平均差异要更大,个人情况不同,要考虑自己优势进行选择。

职场女性如何与男性争取职业机会?

女性要比男性更加优秀才能获得相同的职业机会,如何突破这种瓶颈?我为什么没有这个感觉....

Elaine 姐:所以说男性视角和女性视角真的是不同。我在观察一个问题的时候,通常会遵循这样一个逻辑,第一,这是真的吗?第二,我们怎样去分析他?第三,我们怎么去改变它?

从现象和数据上来看,男性高管比女性高管要多,给我们一种感觉,女性要比男性更加优秀才能获得相同的职业机会,但是我们可以深入挖掘一下,背后的原因是什么?

这个现象的确存在,但是造成这种现象的因素并不是唯一的。有些是固有的偏见造成的,有些是企业文化造成,还有些是我们女性没有意识到的到一些隐性因素。

除了偏见和企业文化是外部环境,还有一些隐性因素。

比方说,销售总监这个职位,一位女性高级销售经理和一位男性高级销售经理,从能力、工作经验和过往业绩来说都能胜任,女性甚至工作经验还多了2年,最后还是升了男性做总监。

女性可能会觉得不公平,其实有些可能女性经理没看到。公司在这个岗位上的要求是需要做渠道重组, 把原来的渠道经销商更换掉一批, 所以,在战略规划能力,创新能力和变革的勇气,男性会比女性更占优势。

但如果是另外一个以大客户开发和维护为主的销售总监的位置,可能女性会更胜任。

具体我们的策略是什么呢?

第一,我们避免进入有强烈性别歧视和偏见的公司。

第二我们尽量进入有良好企业文化的公司。

有一个现成的指标,观察这个公司里女性高管的比例,凡是女性高管比例高的,这方面一定没什么大问题,二胎休假政策,弹性工作制可能都有,我之前的几个大客户这方面都非常好。

当然最重要的是个人能力的提升,除了岗位胜任力之外,你还需要具备理性逻辑思维能力、处理冲突的能力,以及一些创新和变革的能力。

职场女性生育孕产问题

面试中女性会被问到结婚和生育计划。在职中因为孕产被调岗降薪。女性应该如何处理这种情况?

Elaine 姐:实事求是的回答。我在目前阶段对工作的计划是如何,我会怎么投入工作,我对工作对家庭生活的安排如何,会获得哪些支持。但你可以巧妙一点把自己的生育计划的时间跨度拉长一点。

在孕产阶段,女性也可以保持恰当的工作状态,和公司同事保持交流、参与一些电话会议。甚至在你不在场的情况下,刷刷存在感,给办公室部门同事点一份下午茶点心送到办公室,送一些花或小惊喜,或者在微信群参加讨论和发一些资料,展示你对同事的关心和对业务的参与感。

另外,在职中因为孕产被调岗降薪,这其实是违反劳动法的,你可以拒绝。劳动合同中,就工作内容、工作地点以及薪酬都有约定的,如果公司违背合同约定,你有权拒绝。有问题是可以去劳动部门投诉。