去北京兰台律师事务所工作怎么样?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-23      浏览量:6320
北京三元桥最好的律所hhhhh,比上不足

北京三元桥最好的律所hhhhh,比上不足,比下有余。不如红圈,但在北京也是一家非常有实力,有着自身鲜明特点的律所。以下为本人切身感受:

从青年律师的成长来看,有机会接触多种类型的法律业务。兰台是公司制一体化管理,能够接触到不同业务,探寻自己的兴趣。也有很多机会和不同团队的律师合作,从很多优秀律师身上学习工作方法(包括一些从法检、红圈所和外所跳槽来的合伙人。但还是以自己团队业务为主。强调一下,也存在个别奇葩合伙人,业务不精就算了,情商也不行,只会榨取别人的剩余价值,不懂得站在青年律师角度考虑问题,缺乏同理心,有踩雷的可能。

工作氛围。正因为是一体化管理的律所,团队之间的合作已经常态化,或者说律师不属于某个合伙人,而是律所的公共资源。与传统合伙制律所律师通常只在本团队内活动不同,兰台的律师因为经常跨团队协作,自然会认识很多同仁。大家都相对比较熟悉,所以律所整体的氛围比传统合伙制律所好。注意,不同团队氛围也会不一样,有的团队比较push,但成长的也快。

薪资福利。有薪资标准,但也因人而异,每满12个月都会有一次涨薪(疫情原因改成了18个月,让人抓狂),第一年涨幅很可观。(敲黑板,所以起薪很重要。兰台薪酬律师五险一金按最低数额缴纳,税前税后工资差别不大。公积金少的可怜,只能说聊胜于无。每个月各团队内部都会有绩效评比,排名靠前的可以拿到绩效奖金。公司制律所没有提成,只有1至6个月年终奖,第一年不满一年无年终奖,只有过节费(接近一个月工资。薪资不够灵活,没有引入项目奖金制度,多劳不一定多得,导致部分时段缺乏工作积极性。

管理制度。1. 兰台是一家考勤相对严格的律所,还在使用员工Id卡考勤,工作日每天上下班都要打卡,很多小伙伴不是特别适应。八点半上班,迟到要罚钱哦,工作日请假也扣钱(btw不对等的是周末加班却不给加钱,也没有调休;2. 兰台各团队每周都会开例会。汇报工作内容,分享工作心得。

客户质量。兰台服务的客户以公司为主(尤其是有国资背景的企业)。无法与红圈所客户动辄世界五百强相比,但也不乏行业头部大客户。

年假。年假只有五天,还没法一口气休完五天!!!!所以,等于没有年假。